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对记者或经销商的报复雇主(复制)

 
对由用人单位,甚至是针对现实的报复报复派导演的领导报复报复也很关心吸引力。在信息提供者,他们滥用权力,利用各种手段打压报复,放弃恐惧强迫揭发。
一些信息提供商的个人和财务安全遭受重大损失。报告结束后,他们流汗流血,雇主增加工资,这是抑制解除劳动合同的职工殉国。
它侧重于一对夫妇报复隐含为了营造万春,本条例的亮点之一的规定,以澄清“报复” 10多种,并明确报复的状态它列举了隐含的报复。信息提供者和奖金或者其近亲属的其他好处:●信息提供者和其近亲属,撤职,开除或解聘。●关于晋升,组织职位,资格评估等负责人的报告。亲戚是烈士和镇压。●暴力,通过对威胁或个人自由,信息提供者非法限制和侵犯近亲的人身安全。●信息提供者和他们的近亲,与非法占有或损坏其近亲属的财产。●侮辱,侮辱和近亲。●违反了规定,信息提供者和解雇他的近亲属,解雇,或辞退。●在不违反规定增加了纪律处分,给予当事人和纪律处分或处罚故意记者和他们的近亲。●从申诉人及其直系亲属的合理要求,必须未经审批或延期批准。●信息提供者的其他合法权益和附近的行为。
解读:为防止投诉人从“小鞋穿”的事情,但“中华人民共和国劳动法中国的”的规定,并没有这么说。用人单位,劳动管理部门,相关部门,并监督管理局的检查不合理地行使其干涉员工,并已通知对负责人报复。如果发生犯罪,负责人将依法追究法律责任。
申诉人通过几次报复或伪装获得报复。
其中,所有类型的“隐性打击报复”的记者的行为是“合法”的,是他们的行为是难以隐藏的定义。他们总是在法律补救的“死亡结束”。
“报复性报复”很难获得缓解。检察官的北京市人民检察院,罗售粮告诉记者,除了侮辱通过非法手段公然打伤记者,使用“合法”是指所谓的“隐性打击报复”他说。特别是,“抛弃”的“人事安排”,“调整”,具有“停止”为“必要的工作”的呼吁的名称权的人进行。或“关闭”,“卡”,“压力”等。
“隐形罢工复仇”,“水晶鞋”。
对申诉人的报复也在多样化,一些报复行动需要合法化,因此很难对其进行界定。
事实上,记者在报道后穿玻璃鞋是很常见的。
组合的优化,如果劳动合同期限届满时,提高工资,如支付奖金已经取得,记者转移,撤职,开除,没有更新,而不是促销或扣减,甚至进一步被驳回有。甚至开除了它。